Un doute sur votre orientation professionnelle?

Un doute sur votre orientation professionnelle?

Les partenaires sociaux, l’Etat et la Région PACA travaillent ensemble pour créer un outil commun et innovant permettant aux internautes et adhérents d’accéder à des informations utiles et fiables pour s’orienter professionnellement à toutes les étapes de la vie.

Un nouvel espace numérique au service de l’orientation post-bac pour les apprentis de la Région

Un nouvel espace numérique au service de l’orientation post-bac pour les apprentis de la Région

Le Carif-Oref mandaté par la Région Sud vient de mettre en ligne un nouvel espace numérique au service de l’orientation des lycéens et des apprentis sur le site www.orientation-regionsud.fr. Cet espace propose des ressources, des services et des outils pour bien se préparer à l’enseignement supérieur, rechercher les formations sur Parcoursup, explorer des solutions alternatives, se former à l’étranger et accéder aux différentes informations indispensables à la vie étudiante.

COLLECTE DE LA CUFPA Les URSSAF et la MSA prennent le relais des OPCO

COLLECTE DE LA CUFPA Les URSSAF et la MSA prennent le relais des OPCO

La collecte de la CUFPA (contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance) est confiée, depuis le 1er janvier 2022, aux URSSAF et à la MSA. Initialement prévue dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, cette disposition devait entrer en vigueur au 1er janvier 2020. Le contexte lié à la crise sanitaire a entraîné son report deux années de suite.

L'OPCO EP RELEVE "LE DEFI DE L'APPRENTISSAGE"

L'OPCO EP RELEVE "LE DEFI DE L'APPRENTISSAGE"

Avec 93 231 entrées en apprentissage, 100 000 dossiers dits stockés (repris des Conseils régionaux) et 48 137 dossiers d’apprentis sans contrat traités en 2020, ce sont près de 250 000 dossiers d’apprentissage qui ont été gérés par Opco EP ce qui conforte ainsi sa position d’acteur majeur de l’apprentissage.

Plan de développement des compétences, CPF, actions de formation… Ce sont les dispositifs de la loi Avenir professionnel, réunis en un bloc thématique pour l’occasion, sur lesquels se penchent les partenaires sociaux dans le cadre d’une év

Plan de développement des compétences, CPF, actions de formation… Ce sont les dispositifs de la loi Avenir professionnel, réunis en un bloc thématique pour l’occasion, sur lesquels se penchent les partenaires sociaux dans le cadre d’une év

Prévu par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation. Celui-ci, associé au CPF, le compte personnel de formation, devait faciliter la concertation entre employeurs et salariés pour l’élaboration des projets de formation.

LES EVOLUTIONS DE LA REMUNERATION DES STAGIAIRES DE LA FORMATION

LES EVOLUTIONS DE LA REMUNERATION DES STAGIAIRES DE LA FORMATION

Les personnes non rémunérées qui entrent en formation, financée par Pôle emploi ou la région, bénéficient du statut de stagiaire de la formation professionnelle, ouvrant droit à une protection sociale et à une rémunération. Pour les formations à temps plein, la rémunération est mensualisée et proratisée en fonction des absences ; à temps partiel, elle est proratisée et versée par périodes minimales de 40 heures, sans pouvoir être inférieure au montant mensuel de l’ASS (soit 507,30 euros/mois pour 2021). Elle peut se cumuler avec une rémunération issue d’une activité salariée exercée à temps partiel. La rémunération est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) et est imposable au titre de l'impôt sur le revenu.

L’Opco des Entreprises de proximité et l’association Transitions Pro Paca signent une première convention de partenariat

L’Opco des Entreprises de proximité et l’association Transitions Pro Paca signent une première convention de partenariat

Le déploiement du dispositif de Transitions collectives qui se met en place à l’échelle nationale depuis début 2021 en réponse à la crise sanitaire implique pour les opérateurs de compétences et les associations Transitions Pro de travailler de concert. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, l'ATPro et l'Opco des Entreprises de proximité annoncent, mercredi 28 avril 2021, avoir conclu une convention de partenariat. Objectif : "favoriser le maintien et le développement de l’emploi et de la formation professionnelle sur le territoire, en facilitant la transition des salariés".

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Après la parution de la loi du 5/09/2018 bouleversant considérablement le paysage de la formation professionnelle continue (disparition du CIF Congé Individuel de Formation, nouveau plan de formation, transformation des OPCA, modification du conseil en évolution professionnelle), les premiers projets de décrets laissent entrevoir les grandes lignes du fonctionnement des nouveaux dispositifs.