Plan de développement des compétences, CPF, actions de formation… Ce sont les dispositifs de la loi Avenir professionnel, réunis en un bloc thématique pour l’occasion, sur lesquels se penchent les partenaires sociaux dans le cadre d’une év

Plan de développement des compétences, CPF, actions de formation… Ce sont les dispositifs de la loi Avenir professionnel, réunis en un bloc thématique pour l’occasion, sur lesquels se penchent les partenaires sociaux dans le cadre d’une év

Prévu par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation. Celui-ci, associé au CPF, le compte personnel de formation, devait faciliter la concertation entre employeurs et salariés pour l’élaboration des projets de formation.

LES EVOLUTIONS DE LA REMUNERATION DES STAGIAIRES DE LA FORMATION

LES EVOLUTIONS DE LA REMUNERATION DES STAGIAIRES DE LA FORMATION

Les personnes non rémunérées qui entrent en formation, financée par Pôle emploi ou la région, bénéficient du statut de stagiaire de la formation professionnelle, ouvrant droit à une protection sociale et à une rémunération. Pour les formations à temps plein, la rémunération est mensualisée et proratisée en fonction des absences ; à temps partiel, elle est proratisée et versée par périodes minimales de 40 heures, sans pouvoir être inférieure au montant mensuel de l’ASS (soit 507,30 euros/mois pour 2021). Elle peut se cumuler avec une rémunération issue d’une activité salariée exercée à temps partiel. La rémunération est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) et est imposable au titre de l'impôt sur le revenu.

L’Opco des Entreprises de proximité et l’association Transitions Pro Paca signent une première convention de partenariat

L’Opco des Entreprises de proximité et l’association Transitions Pro Paca signent une première convention de partenariat

Le déploiement du dispositif de Transitions collectives qui se met en place à l’échelle nationale depuis début 2021 en réponse à la crise sanitaire implique pour les opérateurs de compétences et les associations Transitions Pro de travailler de concert. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, l'ATPro et l'Opco des Entreprises de proximité annoncent, mercredi 28 avril 2021, avoir conclu une convention de partenariat. Objectif : "favoriser le maintien et le développement de l’emploi et de la formation professionnelle sur le territoire, en facilitant la transition des salariés".

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Après la parution de la loi du 5/09/2018 bouleversant considérablement le paysage de la formation professionnelle continue (disparition du CIF Congé Individuel de Formation, nouveau plan de formation, transformation des OPCA, modification du conseil en évolution professionnelle), les premiers projets de décrets laissent entrevoir les grandes lignes du fonctionnement des nouveaux dispositifs.