L’emploi des personnes en situation de handicap est un sujet transverse à nos organismes, chacun de nous disposant de ses outils, de ses priorités et de ses moyens. Or, la situation des travailleurs handicapés au regard de l’accès à la formation et de l’emploi doit encore être améliorée. 

Dans un rôle d’ensemblier, le PRITH vise à renforcer les coopérations entre les acteurs autour d’un plan d’action régional en capacité à se décliner dans les territoires sur 4 thématiques : l’accès à l’emploi ; l'accès à la formation ; le maintien dans l'emploi et la sensibilisation des employeurs.
Il doit permettre de rendre plus visible les dispositifs et actions partenariales, de renforcer ainsi la connaissance réciproque des offres de service et les actions multipartites, et d’impulser de nouvelles actions pour innover dans l’insertion des personnes en situation de handicap !

Le rôle de l'AMO du PRITH

L'assistance à maîtrise d'ouvrage du PRITH est un appui par des moyens humains, consultants dédiés à l'animation, à la communication et à l'impulsion d'actions sur les champs thématiques du PRITH.

• Il appuie la gouvernance régionale, la mise en place du plan d'action, son bilan et articulation avec les statistiques emploi/handicap du Carif-Oref
• Il met en place des outils de communication pour renforcer l'information et la diffusion des actions et évènements des partenaires,
• Il appuie / impulse des actions expérimentales au niveau des territoires ou au niveau régional, sur les thématiques et besoin prioritaires définis,
• Un programme d'actions par année est défini
• L'AMO se distingue donc du PRITH en tant que tel

N'hésitez pas à aller sur le site du PRITH pour connaitre son plan d'action, son rôle d'animation, sa gouvernance... Cliquez ici