Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel rattaché à un bénéficiaire, où sont crédités chaque année des droits à la formation.

Tout au long de sa vie active, le bénéficiaire peut recourir à ce dispositif majeur de la formation afin de suivre des actions de formation qualifiantes ou certifiantes lui permettant d'évoluer professionnellement. 

Ces droits sont crédités sous forme d'argent, et non plus en nombre d'heures comme c'était le cas avec le DIF.

Le Compte Personnel de Formation concerne :

• les jeunes à partir de 16 ans, 15 ans pour un apprenti
• les salariés sous contrat de travail de droit privé, y compris les salariés agricoles
• les demandeurs d'emploi, inscrits ou non à France Travail
• les personnes handicapées, accueillies dans un établissement ou service d'aide par le travail (ESAT)
• les fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique
• les membres des professions libérales ou d'une profession non salariée
• les conjoints collaborateurs

A SAVOIR :

Le CPF est disponible jusqu'à ce que son bénéficiaire ait fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite. Toutefois, le CPF peut continuer à être alimenté au-delà en cas d'activités de bénévolat et/ou de volontariat.

Le CPF est crédité à la fin de chaque année travaillée, en fonction du temps de travail du salarié et de son niveau de qualification.

Le CPF est crédité à la fin de chaque année travaillée, en fonction du temps de travail du salarié et de son niveau de qualification.

Les droits du CPF sont rattachés au salarié et non à son contrat de travail. Si l'employé change d'entreprise, il conserve donc les droits acquis sur son CPF, y compris en cas de licenciement pour faute lourde.

COMMENT L'UTILISER ?

C'est le salarié qui choisit parmi les formations éligibles celle qu'il veut suivre. Si la formation se fait hors du temps de travail, le salarié n'a pas besoin de recevoir l'accord préalable de son employeur.

Quand la formation est réalisée en tout ou partie sur le temps de travail, le salarié doit faire une demande écrite à son employeur qui doit lui parvenir :

• 60 jours avant le début d'une formation de moins de 6 mois,
• 120 jours avant le début d'une formation d'au moins 6 mois.

L'employeur, quant à lui, dispose de 30 jours calendaires pour donner une réponse au salarié. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation.

Le CPF ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire, dont le refus ne peut constituer ni une faute, ni un motif de licenciement.

C'est la caisse de dépôts et consignations (CDC) qui s'occupe des CPF. Un service dématérialisé gratuit permet à chaque bénéficiaire d'activer son CPF, via un espace personnel sécurisé : moncompteformation.gouv.fr

Cet espace personnel permet également de consulter le montant en euros de ses droits au CPF et les formations éligibles.

Une application a été créée également : Mon CPF

Pour plus d'informations, rendez-vous sur Accueil - CFTC Le Décodeur ou contactez vos délégué(e)s.

Demande à Chat GPT d'une analyse des CPF réalises en 2025, et des métiers choisis en priorité.

1) Combien de CPF en 2025 ?

Les chiffres 2025 complets ne sont pas encore totalement consolidés, mais on dispose d’ordres de grandeur très solides :

• ≈ 1,1 à 1,4 million de dossiers CPF en 2025

  • 1,13 million dossiers déjà acceptés fin octobre 2025

• ≈ 2 millions d’achats de formation sur l’année
• ≈ 1,4 million de bénéficiaires en 2024 (référence proche)

Donc :
➡️ Ordre de grandeur stable : ~1,2 à 1,4 million de CPF/an depuis 2023
➡️ En baisse vs pic 2021–2022 mais toujours massif

2) Répartition par secteurs / domaines (tendances structurelles)

Les données les plus robustes viennent de la Dares (structure stable jusqu’en 2025).

Top domaines CPF (structure réelle du marché)

• Transport / logistique / manutention : ~34 %
  • dont permis B ≈ 23 % à lui seul
• Langues (anglais, TOEIC…)
• Bilan de compétences / reconversion
• VAE (validation des acquis)
• Bureautique / compétences digitales de base

Ces 5 blocs représentent >70 % des usages CPF

3) Métiers / formations les plus choisis en 2025

Top usages concrets (2025)

1. Permis de conduire (dominant)
2. Bilan de compétences
3. VAE
4. Anglais / TOEIC
5. Bureautique / digital de base

Lecture importante :
➡️ Le CPF est très orienté employabilité immédiate / reconversion,
➡️ et pas majoritairement orienté métiers techniques ou en tension.

4) Métiers en tension vs CPF : décalage majeur

❗ Ce que montrent les données

• Les métiers en tension (industrie, santé, BTP, IT…)
  ➜ peu représentés dans le CPF grand public
• Pourquoi ?
  • formations longues / certifiantes
  • financements plutôt via alternance ou régions
  • CPF utilisé en autonomie → choix "court terme"

Exemple :

• Transport = dominant ✔️ (lié à l’emploi direct)
• Industrie / santé = faibles ❌

5) IA, numérique, RSE : quelle place réelle ?

IA & numérique avancé

• En croissance mais encore minoritaires
• Inclus dans :
  • compétences digitales
  • marketing digital / data
• Tirés par :
  • reconversions
  • freelancing / indépendants

Tendance 2025–2026 :
➡️ montée des formations IA générative, data, no-code

RSE / transition écologique

• Encore marginal dans le CPF
• Progression via :
  • métiers de la transition énergétique
  • conformité réglementaire entreprises

Mais :
➡️ beaucoup financé hors CPF (entreprises, plans de formation)

Numérique (socle)

• Toujours massif mais niveau débutant/intermédiaire
• Ex :
  • Excel
  • bureautique
  • outils digitaux

6) Lecture globale : à quoi sert vraiment le CPF aujourd’hui ?

Le CPF est utilisé majoritairement pour :

1. Sécuriser l’emploi

• permis
• langues
• compétences de base

2. Se repositionner

• bilan de compétences
• reconversion

3. Moins pour :

• métiers en tension techniques
• formations longues diplômantes
• deep tech (IA avancée)

7) Chiffres clés synthèse

Conclusion stratégique

Le CPF 2025 reflète un usage très “pragmatique” et individuel :

• ✔️ mobilité (permis)
• ✔️ reconversion (bilan, VAE)
• ✔️ compétences transversales

Mais :

• ❌ pas aligné sur les besoins macro (métiers en tension)
• ❌ encore peu orienté IA / RSE
• ✔️ évolution progressive vers ces sujets (surtout IA)

Et en PACA, qu'en est-il?

1) Place du CPF dans la formation régionale

Donnée intéressante (France Travail PACA) :

• CPF autonome = ~38 % des entrées en formation

Ce que ça veut dire :

• le CPF est le 1er financeur individuel
• devant :
  • Région
  • Pôle emploi (AIF, POE, etc.)

Donc en PACA, le CPF structure fortement le marché de la formation, encore plus qu’on ne le pense

2) Répartition sectorielle en PACA (logique régionale)

Même si on n’a pas une ventilation CPF pure détaillée, on peut croiser avec :

• structure économique régionale
• données formation

Structure économique PACA

• Tertiaire marchand : 1 035 200 emplois
• Tertiaire non marchand : 679 900
• Industrie : 171 500

égion très tertiaire

Donc côté CPF → surreprésentation de :

1. Services / tertiaire

• commerce
• administratif
• relation client
• tourisme (important en PACA)

2. Transport / logistique

• très présent (comme au national)
• lien avec :
  • zones portuaires
  • logistique Marseille / Fos

3. Bureautique / digital

• montée avec le tertiaire
• surtout niveau débutant/intermédiaire

3) Typologie des formations suivies (PACA)

Données France Travail (objectifs des formations) :

• Certification : ~40 %
• Professionnalisation : ~18 %
• Remise à niveau / compétences de base : ~14 %
• Perfectionnement : ~13 %
• Création d’entreprise : ~5 %

Lecture :

➡️ PACA = région avec :

• beaucoup de reconversion
• beaucoup de montée en compétences
• tissu entrepreneurial (auto-entrepreneurs)

4) Métiers en tension vs CPF en PACA

Comme au national, gros décalage :

Métiers en tension en PACA

• BTP
• santé / médico-social
• hôtellerie-restauration
• industrie (plus localisée)

❗ Mais CPF utilisé surtout pour :

• permis
• langues
• bureautique
• reconversion générale

Donc, le CPF PACA peu aligné avec besoins économiques locaux

5) IA, numérique, RSE en PACA

IA / numérique

• en croissance (Marseille / Sophia Antipolis notamment)
• mais CPF encore :
  • plutôt “digital basique”
  • pas deep tech

RSE / transition écologique

• région très concernée (climat, énergie)
• mais :
  • CPF marginal
  • financement surtout public / entreprises

6) Spécificités régionales PACA

Ce qui distingue PACA du reste de la France :

1. Poids du tourisme

• formations :
  • langues
  • accueil
  • services

2. Logistique / portuaire

• permis
• transport

3. Travail indépendant élevé

• plus de :
  • formations création d’entreprise
  • reconversion

4. Chômage élevé

• 447 000 demandeurs d’emploi
  ➡️ forte utilisation CPF pour sécurisation

Conclusion (lecture stratégique PACA)

En PACA, le CPF est :

✔️ Très utilisé

• ~100 000 dossiers/an
• ~38 % des formations

✔️ Très orienté :

• tertiaire
• reconversion
• employabilité rapide

❌ Mais :

• peu orienté métiers en tension
• encore faible sur IA / RSE